Czy za święto 3 maja, które w 2025 roku przypada w sobotę, należy się dodatkowy dzień wolny? Przepisy Kodeksu Pracy rozwiewają wątpliwości.
Wielu pracowników planujących majówkę w 2025 roku zastanawia się, czy otrzymają dodatkowy dzień wolny za Święto Konstytucji 3 maja, które wypadnie wtedy w sobotę. W takich sytuacjach obowiązujące przepisy jasno określają zasady postępowania.
Co przewiduje Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy, jeżeli święto przypada w dzień inny niż niedziela, to czas pracy w danym okresie rozliczeniowym powinien zostać odpowiednio skrócony. W praktyce oznacza to, że pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, który pracodawca ma obowiązek wyznaczyć.
W przypadku święta przypadającego w sobotę — która zwykle jest dniem wolnym od pracy — zatrudnionym należy się dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Jeśli natomiast sobota jest normalnym dniem pracy dla danej osoby, wtedy 3 maja po prostu staje się dla niej dniem niepracującym.
Jak wykorzystać dodatkowy dzień wolny?
Decyzja o terminie udzielenia dnia wolnego należy do pracodawcy. Może on wyznaczyć wspólny dzień dla wszystkich pracowników lub ustalić indywidualne terminy — uwzględniając przy tym możliwości organizacyjne firmy. Ważne jednak, aby dodatkowy dzień wolny został udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.
Dodatkowy dzień wolny przyznawany jest proporcjonalnie do wymiaru etatu. Oznacza to, że:
- osoby pracujące na pełny etat zyskują osiem godzin wolnego,
- pracownicy zatrudnieni na pół etatu — cztery godziny wolnego.
Co warto wiedzieć?
Warto pamiętać, że ustalenie dnia wolnego nie wymaga formalnej zgody pracownika, choć w praktyce wielu pracodawców uwzględnia preferencje swoich zespołów. Dzięki temu majówka 2025 roku dla części osób może wydłużyć się nawet do czterech dni, jeśli połączą oni przysługujący dodatkowy dzień wolny z innymi świętami i weekendem. W praktyce więc osoby zatrudnione w standardowym systemie pracy mogą liczyć na korzystny układ kalendarzowy i dłuższy wypoczynek.
